“投资于人”正从政策热词变成企业的必答题，但企业究竟做得如何，过去一直缺少统一的“标尺”。6月11日，由清华大学国情研究院主办、Wind ESG和平安好医生协办的“投资于人”主题论坛上，三方共同发布国内首个企业投资于人研究成果报告《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》。

该研究依托Wind ESG数据库，纳入具备较高市值规模的央国企、地方国企及民营企业上市公司样本逾2500家，最终有1691家达到有效评价门槛。研究团队构建健康治理与责任协同、健康促进与人本发展、健康权益与保障支持、健康环境与安全空间四个一级维度，下设13个二级维度、48个三级指标。

结果显示，样本企业平均得分为47.8分，60分以上企业占比13.1%，70分以上头部企业仅2.1%。意味着“投资于人”整体仍处于能力建设阶段，高质量梯队尚未形成。

报告显示，四个子指数呈现明显梯度。涉及劳动权益、职业健康、安全管理的“健康权益与保障支持”维度平均为65.4分；而“健康治理与责任协同”平均分仅38.5分，为四个维度中最低。

从13个二级维度来看，企业“投资于人”的优势维度集中在工伤事故与风险控制、生活配套与基础保障、三废管理体系建设、职业健康与安全管理。短板维度则包含了员工沟通与参与机制、健康教育与能力建设支持、公平包容与人本文化、环境风险与健康影响措施。

研究发现，在涉及劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等底线议题上，大部分企业表现出较高的完成度和覆盖率。但在关乎员工身心成长、人本包容与长期福祉的“健康促进”与“健康文化”领域，多数企业得分明显偏低。大量企业的健康管理依然停留在“一年一次体检”的浅表层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。这种粗放式的管理，导致企业健康投入的边际效益锐减，无法真正转化为员工的获得感与组织生产力。

从行业分布看，信息技术行业平均得分最高，其次分别为医疗保健、工业和金融行业，日常消费、公用事业、能源、房地产和通信服务行业相对靠后。

清华大学公共管理学院副院长高宇宁在解读报告时表示，当前中国企业在“投资于人”的健康发展过程当中，正在从基础覆盖迈向系统化、高质量实践的阶段。在他看来，企业需从“有制度、有披露”走向“有过程、有投入、有反馈、有成效”，将员工健康和职业发展纳入企业治理的总体战略，最终形成可持续发展的战略和相应的实践。